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  • Stéphane Fellay

Comment renforcer votre marque employeur ?

La marque employeur est devenue un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant attirer et fidéliser les meilleurs talents. Dans cet article, nous répondrons aux questions suivantes : qu'est-ce que la marque employeur, pourquoi est-elle importante et comment nos services peuvent aider à développer la marque employeur de nos clients.



Qu'est-ce que la marque employeur ?

La marque employeur désigne l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur. Elle englobe l'ensemble des valeurs, de la culture d'entreprise, et des avantages offerts aux employés, qui contribuent à créer une expérience employé unique et attrayante. La marque employeur vise à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents en mettant en avant les aspects positifs de l'entreprise.


Pourquoi est-ce important d'avoir une bonne marque employeur ?

Une bonne marque employeur présente plusieurs avantages :


  • Attirer des candidats de qualité : une marque employeur forte donne envie aux meilleurs talents de rejoindre votre entreprise.

  • Réduire le coût du recrutement : les entreprises ayant une bonne marque employeur reçoivent souvent plus de candidatures spontanées et ont donc moins besoin de recourir à des méthodes coûteuses de recrutement.

  • Améliorer la fidélisation des employés : une expérience employé positive incite les collaborateurs à rester au sein de l'entreprise et à s'investir davantage.

  • Renforcer l'image globale de votre entreprise: une marque employeur solide reflète une culture d'entreprise saine et peut améliorer la réputation de l'entreprise auprès des clients, partenaires et investisseurs.

Qu'est-ce qui est important pour développer sa marque employeur ?

Voici quelques éléments clés pour développer une marque employeur efficace :

  • Définir et communiquer les valeurs et la culture de l'entreprise.

  • Offrir des avantages compétitifs aux employés, tels que des salaires attractifs, des opportunités de formation et de développement, et un équilibre travail-vie personnelle.

  • Favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié.

  • Encourager et valoriser les retours d'expérience des employés, pour améliorer continuellement l'expérience employé.


Nos services d'amélioration de l'expérience employé sont conçus pour vous aider à renforcer votre marque employeur en abordant les aspects clés mentionnés précédemment. Voici comment nous procédons :

Nos services sont efficaces et fondés sur des approches scientifiquement éprouvées


Nous proposons deux plans que vous pouvez choisir selon vos priorités:

  1. Améliorer l'ambiance et la motivation au travail

  2. Accroître la fidélité du personnel

Ces deux plans ont été conçus avec soin pour vous aider à progresser efficacement dans l'amélioration de votre marque employeur.


Ils sont simples et reposent sur des méthodes éprouvées et les dernières connaissances en neurosciences.


  1. Analyse: En nous basant sur les méthodes de Siegrist et Karasek et les dernières avancées en neuroscience, nous analysons la situation actuelle grâce à un questionnaire en ligne. Celui-ci évalue les bénéfices, les efforts perçus par les employés et les contraintes mentales ressenties, tout en tenant compte des critères personnels qui influencent ces perceptions. Cette approche nous permet d'obtenir une compréhension approfondie de l'expérience vécue par les employés au sein de l'entreprise.

  2. Solutions : Nous utilisons le design thinking pour trouver des solutions qui réduisent les efforts et augmentent les bénéfices perçus par les employés, en plaçant l'humain au cœur des réflexions et en considérant les objectifs de l'entreprise. En nous inspirant des travaux de Daniel Kahneman, nous cherchons également à créer des "pics positifs" dans l'expérience employé, afin de renforcer la mémorisation positive, la loyauté et la fidélité des employés.

  3. Réalisation de victoires rapides : Nous vous accompagnons concrètement dans la mise en œuvre des mesures sélectionnées, visant à créer des succès rapides qui renforcent la confiance des employés envers la direction. Des indicateurs clés de performance (KPI) sont mis en place pour suivre les résultats des actions entreprises et mesurer l'impact de nos interventions sur la motivation, la loyauté et le bien-être des employés.

  4. Suivi et optimisation : Nous sommes à vos côtés sur le long terme pour assurer la mise en place, le suivi et l'optimisation des mesures choisies. Notre objectif est de garantir le meilleur retour sur investissement pour votre entreprise en matière d'expérience employé et de marque employeur.

En résumé, notre approche simple mais complète et personnalisée permet d'analyser en profondeur l'expérience employé, de trouver des solutions adaptées grâce au design thinking et de vous accompagner dans la mise en œuvre et l'optimisation des actions. Grâce à nos services, votre entreprise pourra renforcer sa marque employeur, attirer et fidéliser les meilleurs talents, et garantir un environnement de travail propice au bien-être et à la réussite de vos collaborateurs.


Prêt à vous investir pour atteindre vos objectifs ? Notre service en quatre étapes est là pour vous aider à maximiser votre retour sur investissement.

Faites le premier pas vers une expérience employé exceptionnelle et une marque employeur solide en nous contactant dès aujourd'hui. Nos experts sont prêts à vous accompagner et à vous aider à réaliser vos objectifs.




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