Motivation des équipes en période d'incertitude: Leadership, innovation et résilience en entreprise
L’incertitude est une constante dans l’histoire humaine et un défi majeur en entreprise. Comment maintenir la motivation des équipes ?
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Qu'allez-vous obtenir de notre service sur la motivation du personnel?
Il y a plusieurs étapes dans notre service. Ces bénéfices dépendent des étapes que vous choisissez.
❯ Un état de la motivation de votre équipe et les causes de démotivation reposant sur des modèles scientifiques et actionnables.
❯ Des solutions priorisées et efficaces pour améliorer l'ambiance de travail et la motivation de vos employés.
❯ La réalisation de solution concrètes et efficaces qui diminuent les efforts perçus.
❯ Un suivi régulier par des indicateurs précis de la progression et de l'efficacité des solutions mises en oeuvre.
VOS BÉNÉFICES
Étape 1 - Analyse
Étude en ligne
Vos collaboratrices et collaborateurs remplissent un questionnaire basé sur des modèles éprouvés tels que ceux de Sigriest et Karasek pour évaluer les efforts, les bénéfices et les contraintes mentales perçues.
Nous traitons les réponses et établissons un rapport clair sur l'état de motivation du personnel et les causes de démotivation.
Nous fournissons un rapport clair sur l'état de motivation et les causes de démotivation.
Ce rapport sert de point de départ pour la mise en place de solutions pour améliorer l'ambiance de travail et la motivation des employés.
Étape 2 - Solutions
Ateliers d'idéation
La recherche et la conception d'idées de solution se déroule lors de deux ateliers de 4 heures.
Le premier atelier consiste à élaborer une liste de solutions pour traiter les causes de démotivation et de mauvaise ambiance de travail.
Le deuxième atelier approfondit les solutions proposées retenues et défini les meilleures manières de les concrétiser.
Nos spécialistes affinent les résultats et élaborent une feuille de route.
Étape 3 - Victoires rapides
Créer des victoires rapides
Nous travaillons en étroite collaboration avec votre équipe pour concrétiser les solutions les plus prometteuses de manière efficace et dans les délais les plus courts possibles.
Nous effectuons ensuite une évaluation des indicateurs clés pour mesurer les effets des solutions sur l'ambiance de travail et la motivation des employés, afin de les ajuster et de les optimiser si nécessaire.
Étape 4 - Pérennisation
Optimiser et accroître les effets
Cette étape consiste à vous accompagner pendant une année entière dans l'optimisation des solutions réalisées et la mise en place de celles qui prennent plus de temps pour stimuler l'engagement et la loyauté de votre personnel sur le long terme, ce qui contribue à augmenter votre retour sur investissement.
Nous réitérons l'étude réalisée en début de mandat à deux reprises pour évaluer les effets de nos solutions et les ajuster en conséquence.
Nous vous fournissons des rapports pour vous tenir informé des progrès réalisés et pour apporter des ajustements si nécessaire, afin de garantir des résultats durables pour votre entreprise.
Quelles sont les étapes de notre service?
Prêt à vous investir pour atteindre vos objectifs? Notre service en quatre étapes est là pour vous aider à maximiser votre retour sur investissement.
Commencez dès maintenant avec la première étape et choisissez les suivantes selon votre progression. Nous avons conçu ce plan avec soin pour vous aider à avancer efficacement!
Nos articles à propos de l'ambiance et la motivation au travail
Quels symptômes de (dé)motivation observez-vous ?
Désengagement personnel.
Difficultés de collaboration.
Hausse de l'absentéisme.
Difficultés de recrutement.
Turnover élevé.
Étape 1 - Analyse
Étude de la motivation
Vous avez une vision claire et précise des efforts, des contraintes mentales et des bénéfices perçus par vos employés. Les résultats de cette étude sont facilement compréhensibles et offrent des possibilités d'actions ciblées pour améliorer l'ambiance de travail et la motivation des employés.
Nous fournissons un rapport complet qui identifie les causes principales des problèmes d'ambiance et de motivation, ainsi que les priorités de traitement à mettre en place.
Il constitue un point de départ solide pour la recherche de solutions efficaces et concrètes qui permettront d'améliorer la situation de votre entreprise sur le long terme.
Tarif de l'étape
CHF 150.- (HT) par employé
Étape 2 - Solutions
Ateliers d'idéation
Les ateliers créatifs offrent une opportunité de collaboration vous permettant de mieux nous connaître et nous évaluer. La priorisation et l'approfondissement des idées permettent de définir des solutions concrètes et adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise et de ses employés.
Les livrables de cette prestation incluent la liste de solutions élaborée lors du premier atelier, ainsi qu'une description détaillée et concrète des idées retenues lors du deuxième atelier.
Tarif de l'étape
CHF 5'000.- (HT)
Étape 3 - Victoires rapides
Votre valeur ajoutée
Créer des victoires rapides et tangibles renforce la confiance envers la direction de l'entreprise et accroît la motivation des employés.
La collaboration entre nos spécialistes et vos équipes assure une réalisation efficace des solutions pour qu'elles ne restent pas dans un tiroirs ou soient réalisées de manière précipitées.
Cette prestation inclut la répétition de l'étude réalisée en début de mandat pour mesurer l'évolution de la situation, ainsi que des recommandations pour poursuivre la mise en place des solutions et maintenir l'ambiance de travail agréable et la motivation de vos employés à long terme.
Tarif de l'étape
Prix à définir après les ateliers d'idéation (étape 2).
Étape 4 - Pérénisation
Votre valeur ajoutée
En optimisant et en renforçant l'impact des solutions mises en place, nous augmentons votre retour sur investissement en termes de productivité, de rétention des employés et de satisfaction des clients.
Nous nous assurons que les solutions mises en place soient efficaces et répondent aux besoins des employés et de votre entreprise.
Vous bénéficiez d'un plan d'action détaillé, de rapports d'analyse, des indicateurs, des conseils d'experts et d'un accompagnement personnalisé pour maximiser l'efficacité des solutions mises en place.
Tarif de l'étape
Prix à définir après les ateliers d'idéation (étape 2).
Quelle est la valeur ajoutée et le tarif de chaque étape?
+10%
du personnel passé de motivé à très motivé.
-5%
de réclamations faites par le personnel.
-2%
de turnover.
NOTRE APPROCHE
Les indicateurs sont essentiels
Avant de commencer tout mandat, nous procédons à la définition des principaux indicateurs et quantifions notre point de départ. Nous mesurons ensuite les données essentielles pour vérifier et optimiser les solutions, afin d'atteindre les résultats escomptés. Cette approche nous permet d'identifier les points à ajuster et de prendre des décisions éclairées pour renforcer la stratégie. Les avantages sont nombreux : une efficacité opérationnelle accrue, une prise de décision plus rapide et précise, ainsi qu'une amélioration du retour sur investissement.
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