Comment connaitre l'état de motivation du personnel et agir avec efficacité sur les causes ?

La motivation des employés est essentielle pour augmenter la productivité et réduire les coûts liés au recrutement et à l'introduction de nouveaux employés. Malheureusement, de nombreuses études sur la motivation sont mal construites et ne reposent pas sur des connaissances scientifiques, rendant difficile la prise en charge efficace des causes de démotivation.

Analyser l'état de motivation et les causes de démotivation

Les questions trop générales sont inefficaces !

Par exemple:

"Pensez-vous que votre charge de travail est acceptable ?"

C'est pourquoi nous utilisons des questions précises et personnelles pour analyser l'état de motivation et les causes de démotivation de votre personnel. Nos questionnaires permettent d'identifier les causes les plus importantes et d'agir efficacement sur elles pour améliorer la motivation de vos employés.

Diviser une question générale en plusieurs questions précises:

1. Évaluez les affirmations suivantes:

   1. Je suis constamment pressé par le temps à cause d'une forte charge de travail.

      1. Pas d'accord

      2. D'accord et je ne suis pas du tout perturbé.e

      3. D'accord et je suis un peu perturbé.e

      4. D'accord et je suis perturbé.e

      5. D'accord et je suis très perturbé.e

   2. Je suis souvent contraint à faire des heures supplémentaires.

      1. Pas d'accord

      2. D'accord et je ne suis pas du tout perturbé.e

      3. D'accord et je suis un peu perturbé.e

      4. D'accord et je suis perturbé.e

      5. D'accord et je suis très perturbé.e

   3. Mon travail exige des efforts physiques.

      1. Pas d'accord

      2. D'accord et je ne suis pas du tout perturbé.e

      3. D'accord et je suis un peu perturbé.e

      4. D'accord et je suis perturbé.e

      5. D'accord et je suis très perturbé.e

   4. Mon travail nécessite que j'apprenne de nouvelles choses.

      1. Pas d'accord

      2. D'accord et je ne suis pas du tout perturbé.e

      3. D'accord et je suis un peu perturbé.e

      4. D'accord et je suis perturbé.e

      5. D'accord et je suis très perturbé.e

   5. Au cours des dernières années, mon travail est devenu de plus en plus exigeant.

      1. Pas d'accord

      2. D'accord et je ne suis pas du tout perturbé.e

      3. D'accord et je suis un peu perturbé.e

      4. D'accord et je suis perturbé.e

      5. D'accord et je suis très perturbé.e

etc.

En utilisant régulièrement notre questionnaire bien formulé, vous pourrez observer précisément l'évolution de la situation dans votre entreprise.

Ne laissez pas les questionnaires généraux vous tromper, prenez des mesures efficaces et ciblées pour booster la motivation de votre personnel !