❯ Repose sur une démarche scientifique et moderne
Notre service de gestion des conflits en entreprise repose sur une démarche scientifique et innovante.
Nous combinons les méthodes éprouvées de Siegrist et Karasek avec les dernières avancées en neuroscience pour identifier les causes profondes d'insatisfaction et de conflits en entreprise.
Grâce à cette approche unique, nous sommes en mesure d'offrir des résultats concrets et durables à nos clients.
❯ Produit des résultats concrets et durables
Notre service de gestion des conflits en entreprise est axé sur la réalisation de résultats concrets et durables pour nos clients.
Nous mesurons précisément les effets des mesures prises et les optimisons pour maximiser votre retour sur investissement.
Grâce à cette approche axée sur les résultats, nous sommes en mesure d'aider nos clients à améliorer leur productivité et leur performance globale.
❯ Renforce la confiance et la motivation
Notre service de gestion des conflits en entreprise ne se contente pas de résoudre les conflits. Nous avons pour mission de renforcer la confiance des employés dans la direction de leur entreprise.
Notre approche unique, basée sur le service design et la réalisation de victoires rapides, permet de démontrer aux employés que la direction est véritablement engagée à résoudre les problèmes. Nous évitons les études interminables et les solutions temporaires pour nous concentrer sur des actions concrètes qui produisent des résultats tangibles et durables.
Cette confiance renforcée permet à nos clients de créer un environnement de travail plus harmonieux et plus productif, où les employés sont plus engagés et plus motivés à atteindre les objectifs de l'entreprise.
Optez pour une approche moderne fondée sur les neurosciences et le design d'expérience.
Notre approche:
Testez le questionnaire
Notre questionnaire évalue non seulement les efforts et les bénéfices perçus par vos employés, mais aussi leur charge mentale, leur motivation et leur bien-être.
Nous prenons en compte les facteurs individuels qui peuvent influencer leurs perceptions, tels que le besoin d'approbation, la compétitivité, l'impatience et l'irritabilité.
De plus, nous utilisons les avancées de la neuroscience pour évaluer l'importance des invariants tels que l'augmentation des ressources, la curiosité et l'exploration, l'approbation sociale et le besoin de statut social, ainsi que la diminution de l'effort.
Testez dès maintenant une version résumée de notre questionnaire pour découvrir comment améliorer le bien-être et la motivation de vos employés.
Vous préférez une rencontre?
Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et pour vous aider à trouver la meilleure solution pour votre entreprise.
Si vous préférez discuter de vos besoins en personne, n'hésitez pas à prendre rendez-vous avec l'un de nos experts. Nous sommes là pour vous aider à améliorer la gestion des conflits dans votre entreprise.
Consulting RH: Renforcer la cohésion d'équipe et le plaisir authentique de travailler ensemble.
Créez une dynamique d'équipe plus forte, stimulez l'engagement de vos collaborateurs et favorisez un environnement de travail épanouissant. Découvrez le plaisir authentique de travailler ensemble, fondement d'une performance durable et d'une innovation accrue.
La motivation au delà du Wellbeing Washing, investissez dans les effets durables et mesurables
Clarifier la vision de l'entreprise, sa communication et la culture qui en découle pour donner plus de sens au travail du personnel. Revoir la politique RH et certaines habitudes qui démotivent ou n'apporte que des raisons de motivation passagère. Repenser les rapports efforts/bénéfices, créer des moments mémorables, des moments de fierté, de connexion, d'élévation. Planifier des actions régulières et parfois aléatoires qui maintiennent ou font progresser le plaisir, l'implication et l'engagement et vous apporter un état d'esprit et des outils pour que vous puissiez poursuivre la démarche